很多人特別是應該畢業生初次接觸一個新的崗位或行業領域，難免想了解一下行情，這其實可以理解。但是你要想清楚，別人的工資高，你會不舒服；你的工資高，別人會不舒服。這不僅會影響彼此的感情，也會在工作中產生負面作用。遇到這類事很多人不會想是否別人比自己更努力，更認真，付出的更多，做出的成績更大，承擔的任務更重，對團隊起到的積極作用更大，而是想自己也很不錯呀，為什么公司和領導不能公平對待呢，久而久之這種情緒不僅會影響自己的心情，也會讓這種壞情緒影響到工作和與身邊人的相處。

 

為什么每個公司都會強調不能討論工資呢，企業里面不會根據別人的工資來確定你的工資，而是根據崗位對公司的價值和重要性以及崗位的級別來確定的，這是其一。同樣的崗位大家的工資可能也不一樣。工作的效率、執行力、工作態度、工作業績、部門內部的溝通協作、部門之間的配合、對突發事件的應對能力、在公司服務時間的長短、對企業的忠誠度、個人的素質以及道德品質等等，這些都是薪酬高低的決定因素。領賢簡歷，在線簡歷制作專家

 

 

 

大家要牢記，每個人的付出領導都會看的到，對全心投入工作的人，公司不會讓你的成績埋沒，也一定會維持一種平衡，無論是工資和獎金都是對一個人多方面成績的回報。反之如果經常打探別人的薪酬，斤斤計較個人得失，勢必影響整個環境的健康，也必然得不到組織的認可。

 

以上就是為什么每個公司都會強調不能討論工資的原因。想拿到更高的薪水，就努力提高自己的工作標準，讓自己變成更重要的人，去做更重要的事，讓自己在公司里面的作用和影響力更大。