首先，我覺得技術面試是需要講究技巧的，不是隨隨便便拉一個技術不錯的人就可以，因為面試的過程是雙方相互交流的過程，你需要給對方營造一個輕松的氣氛，并在不斷的提問與回答的過程中，進行“合理的引導”，“適時的追問”與“正確的判斷”。

 

所以我覺得一個公司的技術面試需要有良好的經驗傳承，不光光只是留來一些題庫；也不光光是一句要相互尊重，你代表公司的形象；更重要的如何去主導一場面試，全面、準確的了解對方的能力。一個新的面試官在上場前需要培訓一下如何去做到這些，好能新老搭配帶一下，這樣，我覺得才是靠譜的，也是我們之前做的不夠好的地方。

 

一般情況下，軟件公司招人總會對這三個方面的能力做一下考核，一是編程語言，二是數據結構與算法，三是系統設計。

 

編程語言 

語言是工具，是一個程序員每天都要使用的東西。在我看來，考察編程語言，不僅能考察一個人對一門語言的理解程度，也能反應一個人的對待知識的態度 - 你會怎么看待一個有10年C++經驗但卻對這門語言所知甚少的人？恐怕是安于現狀，不求甚解。

 

針對被面者熟知的語言與庫來考察其對語言各個特性的了解與應用，后，讓被面者寫個程序看看其對這們語言的操控程度。

 

數據結構與算法

工作5、6年，在我以前的項目中，需要用到數據結構與算法的機會不是很多。我也曾經懷疑，考察算法是不是有必要。那么有必要嗎?

 

我是這么說服自己的：

的確，有些項目，涉及更多的只是調用第三方庫去堆徹代碼，實現業務邏輯，沒有太多的機會去直接的、明顯的應用算法，但如果因此而自我設限，難免淪為平庸。

 

算法，其實考的也是一個人思考問題的套路，一個人的創造力。說句俗氣的話，不管你現在做的是什么，如果你具備了這種思維方式，你總能找到地方應用它?；蛟S，以前你所認為的那些沒有意義的事情，只是因為你選擇了沒有意義的方式去完成它而已。

 

考察一些初級數據結構與算法的概念，別考的太深太偏。準備一些具有“可伸縮性”的算法題，看看被面者如何分析問題，如何分析算法復雜度，以及如何用其選擇的語言實現算法。

 

系統設計

這個主要是考察被面者在面向對象軟件設計方面的能力，一般針對高級一些的職位。

 

可以先了解一下被面者對面向對象設計的基本概念與原則的了解，然后讓其談談他之前項目中做過的設計；并準備幾道可以逐步深入的設計題讓其當場設計。哦，別忘了問問他為什么這么設計。

 

 

需要注意是，要了解面試者真實的實力，你必須要好非常好的臨場應變的能力，善于從面試者的回答中提取有用信息并加以追問。

 

 

另外，因為現場面試需要耗費雙方很多的時間與精力，所以針對上面三個方面，好能先進行一下電話面試，做一個大概的了解，這樣可以避免不必要的耗費 - 所以，做好電話面試也就非常重要有了：你需要做成盡量準確的判斷 - 來，還是不來。